Оглавление:

Алкоголизм - это защищенный класс?
Алкоголизм - это защищенный класс?

Видео: Алкоголизм - это защищенный класс?

Видео: Алкоголизм - это защищенный класс?
Видео: Сатья • Алкоголизм это игра в которой 5 ролей 2024, Июль
Anonim

An алкоголик обычно является человеком с ограниченными возможностями в соответствии с ADA, в то время как человек, страдающий наркозависимостью, защищенный согласно ADA, только если он или она в настоящее время не употребляет запрещенные наркотики. В настоящее время незаконное употребление наркотиков не защищенный , но выздоравливающие наркоманы защищенный под ADA.

Является ли алкоголизм защищенной характеристикой в этом отношении?

Алкогольная зависимость поэтому не подпадает под действие Закона. Однако у сотрудника может быть физическое или психическое нарушение, которое действительно является инвалидностью по смыслу Закона, но которое было вызвано или явилось результатом алкогольная зависимость , например, серьезное заболевание печени или депрессивное заболевание.

Можно также спросить, а следует ли мне сообщать своему работодателю, что я алкоголик? Технически от вас не требуется рассказать ваш босс что ты имеют пристрастие, однако вам нужно объяснить им причину ухода, если вам нужна стационарная реабилитация. Также проверьте, есть ли в вашей компании препарат нулевой толерантности и алкоголь политика.

В связи с этим вас могут уволить за алкоголизм?

Технически, алкоголизм или расстройство, связанное с употреблением алкоголя может быть классифицирован как таковой. Для работодателя это означает вы можете не увольнять кого-то только потому, что у них есть а питьевой проблема. Тем не мение, вы можете уволить сотрудника, который не может делать его или ее работа должным образом из-за экстремальных и / или хронических питьевой.

Как поступить с сотрудником, который на работе пьян?

Вот четыре наших основных совета

  1. Знайте, что искать. Знайте приметы, но никогда не обвиняйте сотрудника в том, что он на работе пьян.
  2. Не диагностируйте проблему. Как руководитель НЕ диагностируйте проблемы сотрудника.
  3. Помните, вы не обязаны проходить тестирование.
  4. Помните, что для принятия дисциплинарных мер доказательства не нужны.

Рекомендуемые: