Что вызывает несоответствие в мотивационном собеседовании?

2024 Автор: Michael Samuels | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 01:51

Развивайте несоответствие . Мотивационное интервью это директива. Он намеренно использует несоответствие как мотивационный орудие труда. Цель развивающееся несоответствие для того, чтобы ваш клиент осознал и повысил важность перемен в своей жизни.

Итак, каковы 5 принципов мотивационного собеседования?

Пять принципов мотивационного интервьюирования

• Выражайте сочувствие через рефлексивное слушание.
• Развивайте несоответствие между целями или ценностями клиентов и их текущим поведением.
• Избегайте споров и прямой конфронтации.
• Приспосабливайтесь к сопротивлению клиента, а не сопротивляйтесь ему напрямую.
• Поддерживайте самоэффективность и оптимизм.

Также знайте, каковы четыре процесса мотивационного собеседования? В 4 процесса включают вовлечение, фокусировку, вызов и планирование. Эти процессы не являются линейными или пошаговым руководством по MI. Вовлеченность на первом месте, потому что вам нужно хорошо заинтересоваться, прежде чем начать разговор об изменениях.

Точно так же, что такое диссонанс в мотивационном собеседовании?

Раздор . Раздор относится к заявлениям клиента о процессе вмешательства или отношениях с консультантом, в частности, о направлении, в котором, по мнению клиента, идут дела (Miller and Rollnick, 2013).

Какие 5 этапов изменения в терапии повышения мотивации?

Этапы следующие:

• ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (люди, не задумывающиеся об изменении своего проблемного поведения);
• СОЗДАНИЕ (влечет за собой начало размышлений индивидов о том, что у них есть проблема, а также о возможности и затратах на изменение такого поведения);
• ОПРЕДЕЛЕНИЕ (принимается решение о действии и изменении);