Почему борьба с дискриминацией важна на рабочем месте?
Почему борьба с дискриминацией важна на рабочем месте?

Видео: Почему борьба с дискриминацией важна на рабочем месте?

Видео: Почему борьба с дискриминацией важна на рабочем месте?
Видео: Дискриминация в сфере труда: можно ли отстоять свои права? 2024, Июнь
Anonim

Анти - дискриминация законы защищают определенные группы сегодня и всех людей в будущем. Самые основные законы предотвращают дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, принадлежности или национального происхождения. Более поздние законы предотвращают дискриминация на основе большего количества дескрипторов, таких как возраст и инвалидность.

Более того, почему важна дискриминация на рабочем месте?

Борясь против дискриминация , отдельным сотрудникам предоставляется свобода и вера в то, что они могут достичь и продвинуться по карьерной лестнице. Часто именно беднейшие люди подвергаются дискриминации, поэтому предоставляя им возможности в вашем рабочее место способствует развитию чувства собственного достоинства.

Помимо вышеперечисленного, как можно предотвратить дискриминацию на рабочем месте? Как предотвратить дискриминацию на рабочем месте

  1. расскажите всем своим работникам о дискриминации;
  2. побуждать рабочих уважать различия друг друга;
  3. отвечать на любые свидетельства или жалобы о ненадлежащем поведении;
  4. оперативно и конфиденциально рассматривать любые жалобы на дискриминацию;

Можно также спросить, как антидискриминация влияет на рабочее место?

Эта ответственность установлена на федеральном уровне и уровне штата. анти - дискриминация законы, а также Закон о справедливой работе 2009 г. (Cth). Взятые вместе, они образуют определенные типы рабочее место поведение против закона. Как работодатель вам необходимо предотвратить дискриминация , домогательства или запугивания со стороны рабочее место.

Почему дискриминация на рабочем месте является проблемой?

Дискриминация на работе проблема . В проблема из дискриминация на рабочем месте в США - неравное обращение с людьми из-за их расы, пола, религии или другой фундаментальной составляющей их личности - обычно не выражается в виде оскорблений или физических угроз, подобных тем, о которых заявляют рабочие Austal.

Рекомендуемые: